歯科衛生士（正社員） 募集要項

毎年、夏季休暇と年末年始休暇がそれぞれ5日以上あり、年間休日も130日以上と、お休みが多い歯科医院です。そのためプライベートの時間をしっかりと確保できます。

さらに有給休暇を法定通りに整備しており、その消化率は100％に及びます。事前申請さえすれば、有給休暇の取得が可能です。「有休制度はあるものの、周りのスタッフに遠慮して休みづらい」といったことはありません。

こうした休暇の多い体制は、「しっかりと休みをとり、リフレッシュした状態で仕事に臨んでいただきたい」との考えを院長が持っていることから始まりました。旅行やご家族のイベントへの出席など、思い思いに休暇をご活用ください。

身につけた技術や知識を活かして、できるだけ長くご活躍いただきたい。その思いから私たちは、社会保険（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）を完備し、産休・育休も取得できる体制を整えています。

健康保険や雇用保険、労災保険まではあっても、厚生年金を用意している歯科医院はまだまだ少ないのが実状です。スタッフに少しでも安心して長く働いていただけるよう、当院は厚生年金にも加入しています。

また、ライフステージの変化に応じて働き方を変えられる仕組みもご用意しました。ご希望によっては、勤務時間を週30時間までとしたり（※）、パートタイムでの勤務に変更したりといった働き方が可能です。「働きたい」と望むスタッフの思いを尊重できるよう、勤務時間や勤務形態について柔軟に対応しています。産休・育休はその一つで、制度を設けているだけではなく、現在、実際に育休取得中で復帰予定のスタッフもおります。

さらに、お子さまの用事などで急にお休みをしなければならないときも心配はありません。理解のあるスタッフたちが業務をカバーし助け合っていますので、安心してお休みいただけるでしょう。

※勤務時間によって給与は変動します。

新人の方を育成するためにご用意しているのが、「業務マニュアル」です。新人研修もしっかりと行っており、入職後はマニュアルを併用しながら、先輩スタッフが丁寧にお教えします。

マニュアルには診療の際に必要な準備物などを写真つきで掲載。新人の方が後から復習する際にもわかりやすい作りとなっています。研修のときにも、このマニュアルがあることで、何をどうすれば良いのか、一つひとつ確認しながら覚えていただけるでしょう。

また、先輩スタッフがきちんと時間を作って新人の方にレクチャーするのも、私たちの教育体制の特徴です。日々の仕事に追われて新しく入った方の指導に手が回らないといったケースが、歯科医院の現場ではよく見られます。慣れない職場で放置されたら、新人の方は不安でいっぱいになってしまうかもしれません。そのようなことがないよう、当院では面倒見の良い先輩スタッフが優しく丁寧にレクチャーします。スタッフ同士のチームワークが良く、新しく入ってきた方に「みんなで教えよう」といった雰囲気があるのも持ち味の一つです。

新卒の方や経験の浅い方、ブランクのある方でもきちんと業務をこなせるように、先輩によるサポートやマニュアル類の整備を行っています。

当院には、「予防」を目的としたメインテナンスでご来院される患者さまがとても多くいらっしゃいます。そのため、歯科衛生士の方は衛生士専用の診療台を使用して、歯周病治療や予防処置といった衛生士本来の業務を中心にご活躍いただける環境です。

また、スタッフのスキルアップも応援しています。月に1度、診療時間を半日分使って院内研修を実施。この院内研修では、外部から講師を招いて勉強会を行い、楽しく学べるよう配慮しています。

さらに、医院が指定したものであれば、外部の研修にも参加が可能です。その場合、研修費と交通費は医院が全額負担いたします。

経験が浅くても、やる気のある方なら大歓迎です。一緒に頑張りましょう。